Do nhu cầu thị trường, do khả năng doanh nghiệp dù bé hay to thì việc tuyển thêm hay cắt giảm nhân sự là điều bình thường nhưng trong thực tế không hẳn như vậy, trước khi căt giảm bao giờ chủ doanh nghiệp hay đại diện chủ doanh nghiệp đều có ý kiến tới người lao động về chất lượng công việc, thời gian, thái độ ứng xử… của người cần cho thôi việc, ví dụ như già yếu, sức khỏe có vấn đề, chuyên môn xa xút, khách hàng phàn nàn, bản thân người lao động không có khả năng làm việc đội nhóm, thiếu chia sẻ, hòa đồng…chủ doanh nghiệp thường nhờ Luật sư tư vấn, tạo điều kiện tối đa cho người thôi việc để có thể duy trì cuộc sống, người lao động cũng luôn nhớ ràng cuộc sống luôn vận động, bản thân người lao đông cũng cần tiến bộ không những về chuyên môn cũng như kiến thức, luôn mở rộng lòng mình để có tình yêu lớn hơn, nếu như bản thân không tiến bộ, tật nhiều hơn khả năng thì việc cắt giảm là đương nhiên, ở đâu cũng vậy mà thôi, nhiều vị sau khi bị sa thải như bừng tỉnh,có thể bất bình, cay cú tìm cách sân hận, bán khách hàng cũ của doanh nghiệp cho chủ khác, tìm người, tìm cách về phá doanh nghiệp cũ cho bằng được để thỏa nỗi sân hận cá nhân, bản thân tôi cũng chỉ là chủ một shop nhỏ, đã từng cho nhân sự thôi việc nhưng chưa được khéo, bi sân hận đến mức phải tính đến phương án chuyển đổi địa điểm kinh doanh, đổi nghành nghề, hoặc bán nhà đi nơi khác cũng là bài học cần tự trách mình mà thôi,
Đôi dòng chia sẻ cùng quý khách gần xa biết đâu không thừa
